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  • 人力资源管理理念

          人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,是企业生存和发展的决定性因素,坚持人力资源投入是企业发展的根本保障,真正做到“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”,让人才成为企业发展的根本动力。

    人才战略

           在合适的时间把合适的人放在合适的位置上,强力打造一流水平的高绩效团队。
          1、 德才兼备,提拨重用 ;2、有德无才,培训任用;

          3、 有才无德,限制任用; 4、 无德无才,坚决不用。

    发展空间

           为员工搭建成长平台,为人才提供发展空间。

    轮岗:在公司内部实行员工轮岗制度。通过轮岗,使员工获得更多的技能,培养企业需要的复合型人才。
    转岗:对具有发展潜质和领导能力及管理水平的员工实行轮岗制度,为其快速成长搭建良好的平台。


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